Over 10 years we helping companies reach their financial and branding goals. Onum is a values-driven SEO agency dedicated.

CONTACTS
Tips Mencari Kerja

20+ Tips Cara Menjawab Interview Kerja Yang Disukai HRD 😍

20+ Tips Cara Menjawab Interview Kerja
Tips Interview

Dapet penggilan interview kerja? tapi binggung bahkan grogi nanti kalo ditanya apa jawaban yang cocok kira kira apaan ya… Santai aja bro… ini hal yang wajar koq, apa lagi buat lu yang freshgraduate atau lulusan baru. Sebelum datang interview wajib menyiapkan dengan matang apa aja yang kira kira nanti ditanya oleh HRD perusahaa.

Tenang aja bosque, TIM SDM sudah menyusun tips tips interview yang bisa lo gunakan buat lolos kerja, intinya disini harus bisa menghadapi HRD untuk mendapatkan pekerjaan yang diimpikan!

Kepribadian dan Attitude adalah hal yang dicari oleh HRD

Sebelum mempelajari tips interview yang baik, Anda perlu mengetahui fakta berikut. Ternyata pengalaman kerja bukan faktor tertinggi dalam kelancaran wawancara kerja. Hal pertama yang diperhatikan HRD adalah kepribadian dan juga attitude anda dalam berkerja.

Dari informasi A.Sterview TopInterview dan platform pencarian kerja Resume-Library, kepribadian attitude pelamar kerja mempengaruhi 70 persen penilaian perusahaan terhadap kandidat, bersamaan dengan keterampilan dan pengalaman. Sementara pendidikan hanya mempengaruhi 18 persen.

Menurut informasi dari CNBC Make It, ciri-ciri kepribadian yang paling tidak diinginkan dari seorang kandidat karyawan adalah arogansi, ketidakjujuran, kurangnya keandalan, dan pikiran sempit.

Tips Interview Kerja

Tips Interview Kerja
Tips Interview Kerja

Ini dia tips-tips interview kerja yang sangat sederhana untuk perlu lu ingat dan latih di rumah. Simplenya gini bayangin aja lo sedang menghadapi pewawancara / HRD dan jawablah pertanyaan-pertanyaan yang mungkin dilemparkan.

  1. Ceritakan kemampuan lo yang berhubungan dengan pekerjaan yang lu impikan, jelaskan dengan antusias dan percaya diri (Tapi jangan terlalu PD juga, nanti malah dikira sombong)
  2. Beri jawaban interview yang singkat, Perusahaan nanya A ya dijawabnya A Jangan melebar sampe ke Z. Yang ada lu malah dianggap ga capable
  3. Buktikan bahwa lu bisa bekerja sama dengan TIM dan juga individu
  4. Jangan kelamaan mikir untuk menjawab pertanyaan
  5. Jawab dengan diplomatis, tapi tidak muluk muluk
  6. Jangan membongkar aib atau kejelekan perusahaan sebelumnya (jika pernah bekerja di tempat lain)

Tips Interview Online

Tips Interview Online
Tips Interview Online

Sekarang zaman sudah cangih yang dimana interview ga harus datang tatap muka langsung antara kandidat dengan HRD perusahaa. Untuk efiktifitas dan juga efisiensi waktu udah banyak perusahaan yang sudah terbiasa mengadakan interview secara online lewat telepon suara maupun video call.

Tenang aja, interview online enak banget koq. Jadi ga perlu lagi buang waktu jalan jalan keluar rumah cuma ngabisin waktu buat interview. Ini dia hal yang tip interview online yang gampang banget:

  1. Pastikan laptop atau smartphone yang lu pake untuk interview terhubung dengan koneksi internet yang baik untuk mendapatkan kestabilan komunikasi dalam interview, karna ini menyangkut masa depan lu untuk lolos interview.
  2. Perhatikan mata pewawancara atau HRD perusaan saat interview dengan video call.
  3. Harap untuk berpenampilan sopan dan resmi, lebih baik menggunakan kemeja. Meskipun lu tidak berhadapan langsung dengan pewawancara.
  4. Bila lu interview dengan video call, maka perlu juga untuk menggunakan background video yang baik.
  5. Perhatikan cahaya ruangan agar HRD atau pihak perusahaan dapat melihat muka lu dengan jelas.
  6. Gunakan headset dengan microphone untuk memperjelas suara antara kandidat dan juga perusahaan.

Pertanyaan yang Sering Muncul Saat Interview

Tips Interview

Pada interview kerja, terkadang ada aja yang iseng melontarkan pertanyaan tak terduga. Namun sebagian besar pertanyaan yang dilontarkan tidak jauh berbeda, kok. Jadi santuy aja, tergantung kita menanggapinya ya..

Berikut ini pertanyaan-pertanyaan yang biasa muncul saat interview kerja.

Coba ceritakan tentang diri Anda

Di saat diminta mendeskripsikan tentang diri lu, disini kebanyakan orang fokus cuma dikepribadian aja. Ini salah besar bos… yang diinginkan oleh perusahaan adalah kesesuaian karakter Anda dengan pekerjaan diperusahaan yang ingin diketahui pewawancara.

Pertanyaan seperti ini biasanya bertujuan untuk memancing kemampuan berkomunikasi Anda. Jadi sebisa mungkin jawab dengan tenang tanpa terbata-bata. Lebih baik lagi jika Anda bisa menceritakan hal-hal yang belum tercantum di resume. Pasalnya kemampuan Anda mempresentasikan diri juga dinilai lewat pertanyaan ini.

Kenapa Anda tertarik melamar kerja di perusahaan ini

Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin tahu sejauh apa keseriusan Anda untuk bergabung dengan perusahaan. Untuk menjawab pertanyaan ini, lu harus melakukan riset sederhana melalu internet mengenai profil perusahaan dan posisi yang diincar.

Jelaskan Kelemahan Anda

Pertanyaan ini biasanya dilontarkan untuk mengukur kejujuran Anda dalam menilai diri sendiri. Jangan sampai Anda menjawab tidak punya kelemahan. Jawaban ini kentara tak jujur dan mengesankan arogansi.

Sebaiknya carilah satu hal yang bukan termasuk kelebihan Anda, namun juga bukan kelemahan fatal. Pastikan Anda menyertakan solusi yang sudah atau sedang Anda jalankan untuk mengatasi kelemahan tersebut. Jawaban seperti ini menunjukkan kalau Anda adalah sosok yang selalu berusaha untuk menjadi lebih baik.

Kenapa Perusahaan Ini Harus Mempekerjakan Anda?

Jangan sampai Anda ketahuan melamar hanya karena posisi tersebut sesuai dengan kualifikasi Anda tanpa memahami deskripsi pekerjaan itu sendiri. Berikan jawaban yang merangkum kualifikasi dan antusiasme Anda untuk bergabung dengan perusahaan.

Apa Rencana Anda Dalam 5 Tahun Kedepan?

Pertanyaan ini bertujuan untuk mengetahui ambisi Anda dalam profesi dan sejauh mana perencanaan yang Anda buat untuk mencapainya. Tentu saja HRD juga ingin tahu apakah rencana jangka panjang Anda sesuai dengan perusahaan atau tidak.

Tips Menghadapi Interview dengan Pertanyaan Menjebak

Selain pertanyaan diatas, ternyata masih banyak lagi pertanyaan yang ga disangka sangka bisa menjebak kandidat. Ini dia beberapa peranyaan interview yang menjebak kandidat:

Pencapaian apa yang paling besar dalam karir yang pernah Anda peroleh?

Ini adalah pertanyaan favorit Andrew Shapin, chief executive officer dari Long Tall Sally. Tujuannya adalah mengukur kejujuran calon pegawai mengenai prestasinya. Kemudian, dia akan menarik kesimpulan mengenai kelebihan dan kekurangan calon pegawai tersebut. Kecepatan progress kerja dari seseorang juga bisa dilihat dari pertanyaan ini.

Apa Passion Anda?

Hilarie Bass, co-president perusahaan Greenberg Traurig, meyakini bahwa passion seseorang adalah hal penting yang akan mengantarkannya pada kesuksesan. Jika Anda berpikir terlalu lama sebelum menjawab pertanyaan ini, kemungkinan besar nilai Anda di mata pewawancara tidak akan terlalu bagus.

Jika Anda bisa melakukan apapun di dunia ini, pekerjaan apa yang ideal untuk Anda?

Liz Bingham, partner kerja Ernst & Young, mengatakan bahwa pertanyaan ini dimaksudkan untuk mengetahui pendapat dan sudut pandang yang jujur dari calon karyawan. Realistis atau tidak jawaban yang diberikan tak jadi masalah. Fokus perusahaan adalah ketulusan niat Anda untuk bekerja di bidang yang benar-benar Anda inginkan.

Trik Psikologis untuk Menghadapi Interview

1. Pakai Baju Biru, Hitam, atau Putih

Survei yang dilakukan oleh CareerBuilder terhadap para manajer personalia dan tenaga sumber daya manusia menemukan bukti bahwa warna pakaian bisa memberikan kesan tertentu di mata pewawancara.

Dua puluh tiga persen pewawancara merekomendasikan warna biru yang menunjukkan bahwa kandidat tersebut bisa bekerja dengan tim. Sementara 15 persen merekomendasikan hitam karena warna tersebut mengesankan potensi kepemimpinan.

Abu-abu memberikan kesan logis dan analitis bagi si pemakai. Putih merupakan cerminan dari pribadi yang terorganisir. Cokelat mengindikasikan karakter yang bisa diandalkan.

Warna oranye dikatakan sebagai yang paling tidak direkomendasikan karena memberikan kesan bahwa kandidat tersebut tidak profesional. Sementara warna merah akan memberikan kesan provokatif, meskipun si pemakai jadi terlihat lebih menonjol.

2. Lakukan kontak mata saat pertama kali bertatap muka

Sebisa mungkin kesampingkan rasa jengah dan tatap mata si pewawancara saat kamu pertama kali bertatap muka atau bersalaman dengannya. Selain itu, jaga kontak mata selama sesi wawancara berlangsung.

Menurut sebuah studi yang dilakukan dua peneliti dari Northeastern University, orang yang secara konsisten melakukan kontak mata saat berbicara terlihat lebih cerdas daripada mereka yang tidak melakukan kontak mata.

3. Imitasi bahasa tubuh pewawancara

Pernah mendengar tentang fenomena psikologis efek bunglon? Ini adalah kondisi di mana orang cenderung saling menyukai saat mereka menunjukkan bahasa tubuh yang serupa. Jadi jika pewawancara mencondongkan tubuh ke depan, lakukan hal yang sama. Begitu juga saat dia meletakkan tangan di atas meja. Tetapi jangan meniru setiap gerak-gerik pewawancara secara berlebihan, ya.

Pakar bahasa tubuh Patti Wood mengatakan bahwa imitasi bahasa tubuh lawan bicara memberikan kesan kamu benar-benar memperhatikan dan tertarik dengan apa yang dikatakannya. Sebaliknya jika kamu terlihat pasif, kamu tampak seperti kurang antusias untuk menjadi bagian dari tim atau malah sedang berbohong.

4. Biarkan telapak tangan terbuka atau satukan jari-jari

Menurut Molidor dan Parus, gerakan tangan berkontribusi terhadap kesan yang tersampaikan dalam sebuah wawancara kerja. Membiarkan telapak tangan terbuka mengindikasikan ketulusan. Sementara menyatukan ujung-ujung jari tangan hingga membentuk segitiga menunjukkan kepercayaan diri.

Sebisa mungkin jangan meletakkan telapak tangan ke bawah karena akan menunjukkan keinginan untuk mendominasi lawan bicara. Juga jangan menyembunyikan tangan seolah-olah ada sesuatu yang ingin kamu tutup-tutupi.

Mengetuk-ngetukkan jari menunjukkan ketidaksabaran. Melipat tangan menunjukkan ketidaksetujuan atau sikap defensif. Dan terlalu banyak menggunakan isyarat tangan bisa membuat pewawancara merasa terdistraksi.

5. Sesuaikan jawaban dengan usia pewawancara

Kamu bisa belajar banyak tentang pewawancara dan jawaban seperti apa yang ingin mereka dengar berdasarkan usia generasinya. Dalam buku Crazy Good Interview, John B. Molidor, Ph.D., dan Barbara Parus menulis bahwa kandidat yang diwawancarai sebaiknya bersikap berdasarkan generasi pewawancara Anda.

Pewawancara dari Generasi Y (antara 20 dan 30 tahun) lebih suka melihat contoh visual dari hasil kerjamu daripada sederet keterangan dalam lembar portofolio. Mereka juga cenderung lebih menghargai kemampuan untuk multitasking. dari Generasi X (antara 30 dan 50 tahun) cenderung menghargai kreativitas dan kandidat yang bisa menyeimbangkan karir dan kehidupan personal.

Pewawancara dari generasi Baby Boomer (antara 50 dan 70 tahun) lebih menyukai pekerja keras dan orang yang bisa menghargai pencapaian si pewawancara. Sementara pewawancara dari Silent Generation (antara 70 dan 90 tahun) akan menitikberatkan aspek loyalitas dan komitmen terhadap pekerjaan sebelumnya.

6. Berbicara dengan ekspresif

Menurut Leonard Mlodinow, penulis Subliminal: How Your Unconscious Mind Rules Your Behavior, “Jika dua pembicara mengucapkan kata-kata yang persis sama, tapi seseorang berbicara sedikit lebih cepat dan lebih keras dan dengan jeda lebih pendek serta variasi volume yang lebih banyak, pembicara itu akan dinilai lebih energik, berpengetahuan, dan cerdas.”

Jika kamu ingin terdengar pintar, hindari berbicara dengan nada monoton. Bicaralah lebih cepat saat mencoba menjelaskan informasi yang kurang penting. Sebaliknya, bicaralah lebih pelan saat mencoba memberikan penjelasan mengenai konsep atau informasi yang kemungkinan belum dikenal pewawancara. Gunakan gerakan tangan, tetapi jangan berlebihan agar perhatian pewawancara tidak terdistraksi.

7. Jangan terlalu menyombong

Ketika ditanya mengenai kelemahan atau kekurangan, kebanyakan pencari kerja akan memberikan jawaban untuk menonjolkan kelebihan mereka. Ini justru dapat memberikan kesan tak jujur di mata pewawancara. Jawaban seperti “Saya terlalu pekerja keras” atau “Saya kelewat perfeksionis” hanya terdengar meyakinkan jika didukung dengan bukti dan fakta.

Ada baiknya untuk menjawab dengan jujur disertai solusi yang sedang atau akan kamu terapkan untuk memperbaikinya.

8. Bersikap ramah dan tegas pada saat bersamaan

Salah satu studi dari University of Guelph, Kanada, pencari kerja yang menunjukkan tanda-tanda kecemasan cenderung gagal dalam wawancara. Kecemasan yang benar-benar kentara kerap membuat pewawancara salah paham, menangkap kesan kurang hangat dan kurang tegas karena volume suara yang sangat kecil. Hal tersebut juga mengindikasikan calon karyawan kesulitan untuk memproses dan menjawab pertanyaan yang diajukan oleh pewawancara.

“Jika Anda bukan ekstrovert alami, pastikan untuk menjual keahlian Anda,” kata rekan penulis studi Deborah M. Powell kepada Forbes. “Jangan takut mengakui kontribusi Anda untuk sebuah proyek.”

9. Jangan terlalu banyak tersenyum

Menunjukkan keramahan memang dianjurkan saat wawancara. Tetapi bukan berarti kamu harus tersenyum sepanjang waktu yang justru tampak dibuat-buat. Hal tersebut terungkap dari studi yang dilakukan oleh para peneliti dari Department of Veterans Affairs, Northeastern University dan University of Lausanne.

Bagian lain dari studi ini menemukan bukti bahwa pewawancara berekspektasi kandidat untuk lebih banyak tersenyum jika mereka hendak melamar posisi sebagai customer service atau tenaga penjualan.

Jadi tersenyumlah lebih banyak dan tulus jika kamu melakukan wawancara untuk pekerjaan yang menuntut interaksi dengan pelanggan. Untuk pekerjaan yang lebih membutuhkan keahlian di luar komunikasi, sebaiknya tunjukkan keramahan yang tidak terlalu berlebihan.

10. Persiapkan diri untuk menjawab pertanyaan yang tidak nyaman

Pewawancara pasti akan menanyakan satu atau dua hal yang membuatmu merasa tidak nyaman menjawab. Misalnya kenapa kamu mengundurkan diri dari pekerjaan sebelumnya, apakah kamu bersedia ditempatkan di daerah yang terpencil, dan apakah kamu bersedia untuk menunda rencana pernikahan jika diminta oleh perusahaan.

Selalu persiapkan diri untuk menjawab pertanyaan seperti ini. Tak perlu berbohong demi menyenangkan pewawancara. Siapkan saja jawaban yang jujur dan solusi jika kamu keberatan dengan syarat yang diajukan pewawancara. Hindari pula terlalu mengumbar beberapa detail negatif dari pekerjaan terdahulu.

Tips Untuk Kamu Biar Cepet Dapet Kerja

Banyak orang yang mikir “Cari Kerja Koq Susah Amat Yaa….“, Mari kita mikir berada diposisi HRD, HRD buka lowongan pasti ada permintaan dari Bos atau Staf yang bersangkutan kan? Setelah HRD buka lowongan dan menerima banyak lamaran masuk (Via email / surat), HRD maka akan memfilter CV yang masuk satu persatu untuk diseleksi interview ya kan?

Sayangnyaaa, kalo lamaran yang masuk ratusan hingga ribuan. Yang dilakukan oleh HRD adalah hanya melihat CV yang kamu kirimkan dalam beberapa detik saja. Kalo CV kamu menarik maka akan dilihat lebih lama, tapi kalo ga menarik bakal skip dalam hitungan detik😞. Ini kriteria CV yang menarik dimata HRD:

  • Foto profile menarik
  • Pengalaman kerja berhubungan dengan lowongan
  • Warna CV bagus alias ga norak
  • Design CV modern, ga jadul, apalagi isinya tulisan semua
  • Ada cover letter / salam pembuka baik via email maupun cv

Nah sampe sini udah kebayangkan apa aja faktor yang bikin kamu ga dipanggil interview kerja? Jadi kita sebagai pencari kerja, harus memiliki CV yang menarik perhatian HRD pada pandangan pertama baik dikirim via Email maupun Surat secara langsung.

Nah disini admin mau bantu kamu yang belum dapet kerja untuk segera mendapatkan pekerjaan yang diinginkan πŸ₯°
Mau buat HRD tertarik dgn lamaranmu? Pertama kmu harus buat CV mu menarik dong πŸ‘Œ, CV itu hal pertama yg dilihat HRD dari diri kmu lho… Yuk buat CV mu jadi menarik! Dengan harga mulai dari 50rb udh bisa dapetin CV kerenlohh..

  • CV Kualitas Desain Terbaik (Dijamin menarik HRD)
  • Pelayanan Ramah
  • Proses Sangat Cepat
  • Revisi 3x
  • CV JPG PNG PDF
  • Cover Letter
  • CV Bahasa Inggris
  • Copy Writing Menarik

Bonus Biar Kamu Cepet Dapet Kerja:

  • 99+ List Email Perusahaan
  • 99+ Soal Psikotest & Kunci Jawabani
  • 20+ Cara Menjawab Interview
  • 10+ Ciri Ciri Lowongan Kerja Palsu
  • 5+ Cara Melamar Kerja Lewat Email

Yuk pesan cv mu segera.. πŸ˜‰, Untuk model dan pemesanan bisa mengklik link berikut: Jasa Pembuatan CV Curriculum Vitae Lamaran kerja, Ga setiap hari juga kan bikin CV?

Kesimpulan Tips Cara Menjawab Interview Kerja

Tips Interview
Tips Interview

Demikian lah berbagai Cara Menjawab Interview dan tips interview yang sudah dirangkum oleh TIM SDM. Yang dimana tips ini bisa lu terapkan untuk menghadapi interview dengan HRD perusahaan.

Author

slidedigitalmarketing.com

Ingin mengembangkan bisnis dengan Digital Marketing? #SDM Slide Digital Marketing siap membantu anda (Siapa pun anda UMKM, Startup, Perusahaan) masuk ke dunia digital.

Leave a comment

error: Anda dilarang menyalin artikel ini!